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财务业绩和kpi

性能突出

截至2022年9月17日的52周

£17.0bn

集团收入

£1,435m

调整后营业利润

£1,356m

调整后税前利润


131.1p

调整后每股收益

43.7p

每股股息

88.6p

基本每股收益


£1,488m

租赁负债前现金净额

£1,764m

净负债包括租赁负债

£1,178m

营业利润


£1,076m

税前利润

£930m

总投资

0.8 x

财务杠杆


kpi

截至2022年9月17日的52周

beta365使用关键绩效指标(kpi)来衡量beta365在成功实施战略方面取得的进展,并监察beta365的表现. 

 

 

收入是衡量业务增长的指标. 还使用恒定货币比较来提供更清晰的性能.

 

 

 

调整后的利润和盈利指标提供了与年度业绩一致的指标,并与管理层激励目标保持一致.

 

 

 

本集团的有机增长目标是实现长期稳定的盈利增长. 调整后每股收益是一项重要的管理层激励措施.

 

 

 

本集团的有机增长目标旨在实现股息的长期稳定增长. 在2021年,这包括支付13.80便士特别股息.

 

 

 

这项措施监察本集团对营运资产的投资所产生的回报水平. 它也是管理层激励目标的重要组成部分.

 

 

 

衡量企业对长期发展的承诺.

 

监控经营活动产生的净现金,以确保利润转化为现金,用于未来投资和回报股东.

 

此指标监察本集团的流动性及资本结构,并用于计算与本集团的银行契约有关的比率.

 

 

 

该措施仅在IFRS16实施后提供. 这项措施监测集团的财务实力,以确保长期的财务稳定.

2019年的数字是在IFRS 16预估基础上给出的.


*受COVID-19大流行影响.

每个企业都制定与其运营相关的kpi. 这些都是定期监测的. 经调整的营业利润和已动用资本回报率, beta365用它们作为激励管理团队的指标.

beta365使用关键绩效指标(kpi)来衡量beta365在成功实施战略方面取得的进展,并监察beta365的表现.

 

 

衡量本集团对员工健康及安全管理的指标-因事故而造成的损失时间伤害的数目, 或与, 工作活动和经历损失时间伤害的全职劳动力的比例.

 

 

 

衡量beta365业务的规模和多样性. 反映集团所有员工都有雇佣合同, 是否全职, 兼职, 承建商或季节工,并根据当地法例,突出显示已披露性别为女性的雇员比例.

 

这包括目前正在接受培训的农民和根据该计划已完成培训的农民.


 

ABF组范围1和2的温室气体排放量.

 

 

Primark范围1、2和3温室气体排放量.

 

能源使用总量,其中可再生能源所占比例. 可再生能源主要是由生物资源产生的.


 

这两个指标代表了Primark零售空间的增长和广度.

 

Primark护理产品根据Primark的协议进行评估,最低含量水平因材料而异. 这些方案在年内不断发展,根据生产日期现有的方案对产品进行了评估.

 

这一措施包括由第三方或当地水资源提供的水.



Δ安永就22财年指标提供了有限的独立保证. 安永的保证声明见《beta365网站》第56页.

*受COVID-19大流行影响.
**先前陈述的数字仅适用于范围3. 这些数字包括范围1、2和3


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